Есть ли у вас какие-нибудь причудливые идеи, которые можно превратить в продуктивное или прибыльное приложение? Или вы менеджер, планирующий организовать команду разработчиков, но не обладаете техническими знаниями о том, как нанять разработчиков приложений? Каждая идея или стартап нуждается в критическом исполнении, без которого результат не будет адекватным. Поэтому, прежде чем запускать свое приложение или расширять команду, очень важно знать, как нанять разработчиков приложений.

Еще сложнее понять, как найти разработчиков приложений, когда вы не являетесь техническим уполномоченным лицом. Вы должны понимать сложности найма идеального разработчика, чтобы обо всем позаботиться. Не только нетехнические специалисты, но и опытные рекрутеры совершают ошибки, поскольку существует широкий спектр инструментов программирования и языков. Итак, как успешно нанять разработчиков приложений?

В этом блоге мы разъясним шаги, которые следует учитывать, расскажем о способах найма и лучших вариантах для выбора. Поэтому давайте начнем с шагов, которые следует учитывать, прежде чем нанимать разработчиков для приложений.

• Во-первых, вам необходимо провести подробное исследование в той нише, которую вы выберете для разработки своего мобильного приложения. Определите свою целевую аудиторию, конкурентов и возможные препятствия.

• Прежде чем нанимать разработчиков приложений, вам необходимо разработать каркасы для приложения, чтобы разработчики получили идеальную идею. Каркасы помогают вашей команде разработчиков получить точное представление о рабочем процессе. Потому что каркасы имеют подробное описание компонентов, необходимых в вашем приложении. Кроме того, каркасы и предопределенный дизайн приложения помогают сделать ваше приложение удобным для пользователя.

• Вам нужно выяснить, какая платформа разработки даст вам удобную и экономичную разработку. Кроме того, если вы изначально обнаружите, что вам просто нужно приложение для Android, выбирайте только разработку на одной платформе. А затем выберите другие платформы для разработки вашего приложения.

• Приступая к разработке приложения, ваши разработчики или руководитель команды заранее спросят вас о возможностях, которые вам нужны в вашем приложении. Возможности/функции позволят вашим разработчикам решить, какой технологический стек необходимо использовать при разработке приложения.
• Более того, если вы не хотите добавлять все функции сразу, вы можете запланировать некоторые функции позже.

Поскольку мы рассмотрели правильные шаги по найму разработчиков приложений, теперь давайте проверим, как лучше всего нанять лучших разработчиков приложений. Вот способы: аутсорсинг бизнес-партнера, найм разработчиков на месте и поиск удаленных разработчиков.

Аутсорсинг бизнес-партнеров означает наем компании или партнера, обладающего техническими знаниями, или команды разработчиков. Короче говоря, вы просите компанию или команду разработчиков, которая находится в других странах. При этом руководители групп будут держать вас в курсе разработки. Важно отметить, что вам не придется нанимать разработчиков для разработки, так как вы получаете ее в готовом виде с бизнес-партнером по аутсорсингу. Кроме того, аутсорсинг бизнес-команды обойдется вам не дороже, чем наем собственной команды. Кроме того, с помощью аутсорсинговой команды вы можете использовать преимущества управления, поскольку в команду входят стажеры генерального директора. (в соответствии с вашими потребностями)

Наймите команду разработчиков на месте или внутри компании для разработки продуктов под вашим особым руководством или наблюдением. Кроме того, чтобы иметь высокий уровень коммуникации между командой вашего разработчика, компании нанимают разработчиков на месте. Кроме того, если вы хотите поддерживать продукт или добавлять дополнительные функции, ваша команда может быть более полезной. Чтобы иметь полный контроль над продуктом и наслаждаться выдающейся командной работой, компании предпочитают локальных или собственных разработчиков приложений. Тем не менее, наем разработчиков на месте обойдется вам в целое состояние. Кроме того, обслуживание офиса, лицензия на продукты и расходы на оборудование также могут увеличить ваши дополнительные расходы.

Найдите человека, который является самозанятым разработчиком в вашей стране или в другой стране. Фрилансеры могут быть рентабельными, но иногда они также могут быть рискованными. Поскольку вы нанимаете фрилансера, вам придется управлять всем самостоятельно, чтобы организовать процесс. Они подходят для небольших задач, и вы можете нанять в свою команду самых разных специалистов. В то время как многие компании столкнулись с тем, что фрилансеры безответственны, поставляют некачественную продукцию и могут столкнуться с проблемами в общении. Тем не менее, наем удаленных разработчиков является распространенным методом среди владельцев малого бизнеса или предпринимателей.

По всему миру тысячи и миллионы разработчиков, но какой из них лучше для вас?

• Во-первых, рекомендуется проверять мягкие и жесткие навыки у разработчиков, которых вы нанимаете, будь то на месте или за его пределами. При этом мягкие навыки включают в себя управление стрессом, управление сроками и эффективную коммуникацию с командой и клиентом. Hard skills включает в себя знание языков программирования, инструментов, фреймворков и многого другого.
• Стоимость имеет значение, но компромисс с качеством может разрушить ваш бизнес, поэтому не совершайте эту ошибку.
• Убедитесь, что ваша команда разработчиков или разработчики следуют процессу или потоку разработки в соответствии с принятым решением.
• Убедитесь, что компания или разработчик, которых вы нанимаете, имеет возможность работать на всех или нескольких языках разработки.
• Убедитесь, что у вас есть долгосрочные и надежные партнеры по развитию.
• Если вы нанимаете команду на аутсорсинг или нанимаете опытную команду, вы также можете попросить их любимый проект. Кроме того, вы можете проверить учетную запись разработчиков на GitHub, чтобы уточнить обязательства разработчиков.
• Вы являетесь лучшим лицом, принимающим решения для своего бизнеса, поэтому, нанимая разработчиков, убедитесь, что он принадлежит к вашей нишевой отрасли.

Я уверен, что, прочитав это, процесс разработки будет понятен в вашем сознании, даже если он не является техническим. Вам нужен технический директор или опытная компания, такая как Ibixo, чтобы нанять для вас разработчиков или предоставить лучшую команду. Если вы хотите узнать, почему вам следует нанять Ibiixo в качестве следующей команды разработчиков, вы можете проверить здесь. Кроме того, чтобы узнать о стоимости найма разработчиков, свяжитесь с нами или напишите нам по электронной почте.