对于非技术人员来说,雇用开发人员总是很困难,因为您不知道要使用什么技术。 如果您知道技术堆栈,但仍然无法确定谁是高效且知识渊博的开发人员。
以下是当您具有非技术背景时雇用开发人员时要记住的基本因素:
首先,在推出新产品和成为初创公司时,您应该牢记以下 3 个基本因素:成本、时间和产品开发过程本身。
有几次,我们已经看到初创公司因一个错误而失败,最终白白浪费了数百万美元。 错误在于雇用的开发团队要么知识渊博,要么无法很好地沟通,要么在任何一个方面都撒谎。 因此,如果您遵循技术方面,您将获得所需的产品并节省资金。
那么软件初创公司失败的原因是什么,在雇用开发人员时不记得什么?
执行力差
您雇用的开发人员知道开发产品。 但是,他们可能无法按您想要的方式、按时或按照您想要的过程执行它。 因此,它会导致很大的失败。 因此,知识检查以及执行能力和开发过程同样重要。
错误解决能力
测试或QA很重要,因为在现实世界中不可能有一个没有错误的产品。 因此,如果您在应用程序中发现错误,那么您雇用的开发人员应该处理它们并解决它们。 因为如果你避免它们,这将是一个相当大的收入损失。
沟通鸿沟
有时,这成为最重要的问题之一。 开发人员和您都没有错;双方都是诚实和敬业的。 但理解是失败的唯一原因。 但是,如果您确保所有要求都有据可查,并且准确提及以避免沟通差距,这将有所帮助。
维持能力
当许多初创公司发现自己无助时,他们最终会在梦想中浪费金钱、时间和失败。 重要的原因是他们没有更多的能力来维持。 因此,遵循经过测试的流程来雇用开发人员非常重要。
不是这样!
原因可能是无穷无尽的。 但是,为了不花更多的时间,我试图介绍一些重要原因,向您展示为什么在雇用开发人员时需要遵循这些步骤。
让我们看看雇用开发人员时要遵循的步骤
方法论:
正确的开发方法可以节省时间和金钱,同时帮助您构建可以在市场上取得成功的梦想产品。
设计流程:
设计或UI和UX是开发应用程序时可以考虑的基本事项,因为它可以吸引大多数用户。 因此,如果设计不正确,可能会拖累您的应用程序或产品出现故障。
开发过程:
在开发方面,您的开发人员在构建应用程序时必须遵循一个流程,它也应该吸引您。如果他们不这样做,你只有一个选择。! 跑步寻找其他更好的机会。
团队:
大多数人喜欢的应用程序只能由经验丰富的离岸开发团队开发。 如果您同意,请查看描述中的有用链接,并与我们联系,以获得最好的开发人员,使您的产品取得成功。
成本和位置:
位置会影响您雇用开发人员的时间,因为在与他们沟通时会非常可靠。 此外,付款协议将取决于国家的法律政策。 因此,在向他们付款时考虑位置是强制性的。
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